法规案例--天津德唯律师事务所

“打工人”，您必须知道的法律知识！

“打工赚不了几个钱，但多打几份工可以让你没时间花钱。早安，打工人！”
网络梗年年有，今年尤其青睐职场人群。最近“打工人”这个梗刷爆了各大社交平台。不同于之前被人挂在嘴边的“社畜”，“打工人”具有更广的普适性和更积极的精神面貌，就连全国总工会的微信公众号，也对“打工人”一词给予了积极的评价：“打工人被赋予了钢铁般的意志，炙热的情怀，还有诗和远方的期待。”
我们打工人，拥有炽热的情怀，钢铁的意志，但同时也要在职场中保护好自己！小编总结了以下几点，咱打工人必须知道！

一、劳动合同必须签
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不论哪一种，都必须书面订立！
非全日制用工，双方可以订立口头协议！

二、工作时间、加班工资怎么算？
1.标准工时制
每日工作8小时、每周工作40小时。因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。

2.加班工资

加班时间	加班工资
日标准工作时间以外延长工作时间	150%小时工资
休息日工作且不补休	200%小时/日工资
法定休假节日	300%小时/日工资

三、试用期几个月？工资怎么发？

劳动合同期限	试用期
3个月-1年	不得超过1个月
1-3年（含1年）	不得超过2个月
3年以上（含3年）、无固定期限	不得超过6个月

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、社会保险不能忘
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
“打工人”以及各式各样的打工宣言流行的背后，既是青年人的一种自我激励，是对于生活重担的调侃，同时也是一种社会现状的写照，希望今天分享的法律知识，可以为广大正在为工作和梦想不懈努力的“打工人”们答疑解惑，帮助大家更好地维护自己的权益。