众所周知，工伤认定的通常标准为“三工”，即工作时间、工作地点、工作原因造成的伤害。那么劳动者在居家办公期间猝死，是否算做工伤呢？


案情回顾

王某系某单位员工，在下午工作时感觉不舒服，与领导和同事交接工作后表示未完成的工作，可以在家里继续完成，遂请假回家。当晚20时左右，王某在家感觉喘不上气，被送往医院治疗，经抢救无效死亡。病发时人靠在椅背上，手上抓着一份工作材料，监控显示王某请假后离开单位手上拿着纸质材料。当地人社部门认为王某病发时是在家中，且发病后未直接送医院抢救而是回家休息，不应视同工伤，故作出不予认定工伤的决定。王某家属不服，遂诉至人民法院。


法院审理

人民法院经过审理认为：“劳动者为了单位的利益，把本职工作带回家，因疾病死亡，其权利应当受到保护。在家加班工作期间，也应当属于‘工作时间和工作岗位’的延伸。”


律师讲法

对“工作时间和工作岗位”的理解，首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤，为了单位的利益，将工作带回家继续工作因疾病死亡，其权利更应当受到保护。“工作岗位”强调更多的不是工作的处所和位置，而是岗位职责、工作任务。将“工作岗位”理解为包括在家加班工作，是对法律条文正常理解，不是扩大解释。

因此，职工在家加班工作，就是为了完成岗位职责。本案王某在家工作期间突发疾病，经医院抢救无效死亡，应认定为工伤。